【既卒・第二新卒・フリーター】失敗できないからこそ適正のある仕事の見分け方

入社してから合わないな・・・はまずい

適正のない仕事にはまず内定をもらうことが難しいですし、もし入社をしてしまったとしても、入社した本人も辛く、採用した企業にも辛いという、悲しい未来が待っています。応募する前、入社をする前にどんな仕事に適正があるのかを見極めることが重要になってきます。

なかなか適正を見極める、というのは難しいですから（大企業でも早期退職者が出るのですから、人事のプロでも完全には見極められないということです。）少しでも適正がある仕事に近づけるように、サポートをしたいと思います。

適正を見極める方法とは

適正を見極めるには自分の長所から考える、という方法があります。面接官が自分の長所がどのようにその仕事に活かせるのかを面接で語らせるのは、候補者がその企業、その職種で活躍できるイメージをもっているかの確認作業でもあるからです。自分が志望する企業、職種でどのように長所を活かして、どのように成長をしていきたいのか、明確にイメージが出来れば、その仕事には適正があると言えます。また、そうしたイメージをしっかり持っておくことは面接時にも有利に働きます。

また、人間関係の面で言えば社風は重要だといえます。退職理由として一番多いのが人間関係の問題です。たとえ仕事内容に適正があったとしても、退職をしてしまう方を実際に私は数多く見てきています。これは募集要項などでは分からないので、実際に面接などで企業に行った際に社内の雰囲気を見る、対応してくれた人の雰囲気を見る、可能であれば自分が配属されるであろう実際の仕事場を見てみることが好ましいです。

それでも完全に適正を判断することは難しい

事前にその仕事でどう長所を活かすかをイメージすることで、ある程度適正は分かるとは思うのですが、それでも完全に適正を判断することは難しいです。

私が営業出身なので、営業職の話になってしまい申し訳がないのですが、例えば営業職の適正を判断することも難しいです。

よく話しが上手い、明るい、コミュニケーション力があるなどが営業職に向いている、と言われていますが、これらの条件を満たしていても退職をしてしまう人はいらっしゃいますし、また逆に人見知りで口下手な方でも信じられないような実績を上げるトップセールスの方も一人ではなく何人も知っています。（個人的には営業に話しが上手いなどはあまりいらないのかなぁと思っているのですが確証はないです）

ひょっとするとそのトップセールスの方は採用時などにはあまり適正がない、と会社に思われていたのかもしれませんが、自分の長所の活かし方を知っていて、勝てる方法を知っているということでしょうね。基本的には明るく、快活な方が営業に向いているはずなんですけどね。

最後に重要なこと

そういったトップセールスの方を見ていて感じたのですが、最後に重要なのがその仕事が好きかどうかなのではないかなと思っています。好きこそ物の上手なれ、と言うように、何かが好きというのは代えがたいエネルギーをもっているような気がします。

また、好きと言うのとはまた異なりますが、自分が口下手なのを直したいと思いトップセールスになった方も知っています。そういった強烈な動機がある方も、仕事が長続きして、成果を上げる傾向が強いように思います。

とりとめはなくなってしまいますが、こういった人になりたいという憧れや、その仕事がかっこいい、好きだという気持ちが最後に重要になってくるのではないでしょうか。

好きで、自分の活躍しているイメージが出来る仕事を探すことが、内定をもらう確率を高め、入社してからの早期退職を防ぐ最善の手だと、私は考えています。