【既卒・第二新卒・フリーター】実は面接での質問は二種類しかない！？

面接で問われていることは２種類

面接での質問の内容は多岐にわたり、種類が豊富です。

それぞれの質問に、それぞれの答えを準備して、覚えていって、練習をして・・・となると、候補者にとって物凄い負担となります。

面接官の立場になって考えてみましょう。

面接官はなぜいろいろな質問を、候補者に投げかけてくるのでしょうか。質問をしてあなたから何を聞き出したいのでしょうか。

面接官があなたに質問をすることで、聞き出したいことは以下の２つです。

「あなたは入社してから何が出来ますか？」

「なぜウチの会社に入社をしたいのですか？」

このことを言い換えれば面接であなたが受けている質問は２種類しかありません。全ての質問は面接官が２つの疑問を解消するために投げかけられているのです。つまり、あなたはこの２つの質問の答えを伝えることを意識して、全ての質問の答えを返せばよいのです。

２つの質問の答え

まず最初の「あなたは入社してから何が出来ますか？」の質問について。

これはあなたが出来ること、得意なことから答えを出すわけですから自己PR、あなたの長所からすべての答えが出てきます。

つまり、面接の半分の質問は自己PRと長所から答えが出せるということです。自己PRの内容と、自分の長所を掘り下げておくことによってどんな質問が来ても対応可能です。

「アルバイト（前職）ではどんなことをしていましたか？」⇒「こういうことをしていて、強みを発揮しました。この経験は御社でも活かせます。」

「なにか成果を上げたことはありますか？」⇒「こういう成果を発揮しました。これは私の長所を発揮した結果です。御社に入社しても発揮できます。」

といった具合に、自己PRの内容と、自分の長所を発揮したエピソードさえ掘っておけば、ほとんど対応が可能になってきます。

このサイトで自己PRと長所を重視しているのは、この理由からですね。

そして２つめの質問である「なぜウチの会社に入社をしたいのですか？」という質問。

こちらも回答の軸としては、「自分の長所を最大限活かして活躍できる会社だと思ったからです。」というように、自己PRと長所の内容から答えることが出来ます。

この回答は「入社をしたい」という希望だけではなく、「自分の長所が活かせる」という会社への適正面もアピールをすることが出来るので効果的です。

加えて、志望する企業、職種への自分なりの思いがある方は、それをプラスアルファしていけば、かなりしっかりとした志望理由を作ることが可能です。

まとめ

実は面接で聞かれていることは２つしかありませんでした。

そう分かれば、２つの質問の回答を応用して、自分の中ですべての質問の回答の軸をある程度作り上げることが出来ます。

「自己PR」と「長所」ですね。

たとえ思いもよらない質問が来たとしても、意外ととっさに答えられたりしてびっくりしますよ。自分の頭の中の「長所に関する記憶」の引き出しだけをを引っ張り出して、内容を探せばよいだけですからね。

これが分かってない人は、頭の中の記憶の引き出しを一つ一つ全て開けて、何か話すことがないかを探し出すので時間がかかるのです。

「自己PR」と「長所」という自分の中にある要素で面接の質問は全て答えることが可能です。答えられない質問がないとしたら、面接はだいぶ気が楽になると思いませんか？