【既卒・第二新卒・フリーター】経歴で不利にならないためには？

経歴面で聞かれたくないこともある

既卒・第二新卒・フリーターの方は空白期間や早期退職など、それぞれ経歴面で面接時に聞かれたくないことがあると思います。それらを伝えることによって選考で不利になってしまうかも、という不安があるからです。

ではどのように伝えれば経歴面での不利をなるべく減らすことができるのでしょうか。

聞かれたくないことは反省と前向きな意志を伝える

企業が採用したいのは、これから自社で活躍をしてくれる人です。もちろん過去の経歴も判断材料として小さくはないですが、それよりも将来的にその候補者がどうなっているか、という未来の可能性を感じて採用を行います。若手を採用する場合はほとんどが、この将来性を期待しての採用となります。

ですので過去の経歴でマイナス面や失敗があるとしても、面接時にはそれらを前向きに伝えてください。

「失敗をしっかりと反省して、これから前向きに頑張っていこう！」

と過去を受け止めて未来への可能性を感じさせる候補者は企業から評価が高いです。

過去の経歴面ではなく、将来への可能性を強くアピールする

面接時に企業に対して過去の経歴面のことを伝えることが目的になってしまうと面接が暗い印象になります。それよりも、過去の失敗をしっかりと認めて反省したうえで「それでも私は～がやりたい」と将来性のアピールを強めるほうが、企業も候補者に対して明るい将来が想像出来ます。

経歴面という負の部分を打ち消すには、失敗を認めて、反省する素直な姿勢、それを前向きに受け止めて次につなげていく姿勢をアピールすればよいのです。