【既卒・第二新卒・フリーター】就職活動・面接でウソをついてもよい？

就職活動・面接ではウソをついてもよい？

就職活動でウソをついても良いか。特に既卒・第二新卒・フリーターの方は経歴面でも不安があり、ウソをついてしまうことが多い、またはウソをつきたくなってしまうこともあるのではないかと思います。

就職活動を経験した人なら分かるかと思いますが、すべて正直に本当のことを言う人はあまりいません。第一希望でなくとも「御社が第一希望です！」と言いますし、志望理由も本当のことを正直に「給与と福利厚生が良いからです！」と言う人はいません。変な言い方にはなりますが、就職活動にある程度のウソはつきものと言ってもよいでしょう。

ですが、ウソはウソでも「ついて良いウソ」と「ついてダメなウソ」があります。

ついてはいけないウソとは

就職活動においてついてはいけないウソとは以下のようなものがあります

・経歴、資格など後で調べれば分かるもの⇒企業が調べてウソだと分かれば採用は不利になりますし、資格などは入社した後にばれます

・まったくやったことがないことを出来るという、ゼロをイチにするウソ⇒面接時にウソがばれるリスク、入社後も困る

・自己PRのエピソードなどでまったく自分がやったことがないこと⇒面接時にばれるだけでなく、自信のない振る舞いになりマイナス

経歴、資格などよく調べれば分かってしまうことはもちろんですが、ここで重要なのが自分の中にまったくないもの、経験についてウソをつくと自信がない振る舞いになったり、後々困ったことになってしまう、ということです。

ついても仕方ないウソ、良いウソとは？

ウソはなるべくつきたくないものですが、面接は短時間で判断をされてしまう場所ですから、仕方ない場面もあります。

つく場合は細心の注意を払って、用意周到に。

・アルバイトの年数などを盛る⇒アルバイトは経歴としては残らないことが多いので、やったことがないことをある！と言ってしまうのは問題ですが、半年を一年、二年にしてしまう、周りの人の成果を自分のものとして語るのは、自分が見た、経験したものから作るのであまりばれる可能性はないかと思います。

・自分のやったことがある中から、経験をつなぎ合わせて自己PRのエピソードを少し変える⇒自分が経験したことの中であればエピソードを組み替えるのはあまり問題ないかなと思います。例えば、アルバイトで得た「リーダー経験」と、部活動で得た「コミュニケーション能力」を得た場所は別だが同じエピソードとして組み替えて語ってしまうなど。

・第一志望など、志望度に関するウソ⇒第二志望と言うと企業の採用意欲も落ちてしまうので、入社してもよいかなと思うところには第一志望です！と言いましょう。少し気が引ける方は第一志望群ですと言いましょう。

ウソをついてやましい、自信がなくなってしまうくらいならやめる

大切なのは面接で自信を持って、あなたの長所をアピールすることです。ウソをつくことによってそれが出来なくなってしまうくらいなら本当のことを言いましょう。逆に言えば自分の経験したことを少し混ぜ合わせてエピソードを組み替える、自分が入社しても良いと思う企業にはそうでなくとも第一志望と伝えるなど、しっかりと自分の中にある要素から少しウソをつくなど、それで自信のある振る舞いが出来て、面接が有利に進むのであれば良いと考えます。

一番大切なのは、入社してあなたが長所を発揮して活躍をすることなのですから。そのためにはどんな手を使ってもまず内定を取る、というガッツは個人的には嫌いではありません。

ですが、もし入社することになったら困らない、隠し味程度のウソにしておいてくださいね。